为贯彻党的干部路线、方针、政策，落实新一轮深化国企改革行动要求，进一步完善武汉东湖高新集团股份有限公司（以下简称“东湖高新”或“公司”）干部人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，选拔一支政治过硬、作风优良、能力突出、廉洁自律的专业化干部队伍，以全面推进公司数字信息化建设，提高公司整体信息化水平，现拟采用公开竞聘的方式，选拔产生公司数字信息部管理岗位任职人选。具体工作方案如下：
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持公开平等、竞争择优原则；
（三）坚持事业为先、人岗匹配原则；
（四）坚持注重实绩、群众公认原则。
二、竞聘工作小组
按照统一领导、归口管理、分级负责、协调配合原则，竞聘工作由公司统一领导，成立“竞聘工作小组”，下设办公室，办公室设在东湖高新人力资源部（党委组织部），负责本次竞聘工作的组织协调和具体实施。
三、竞聘岗位及职数及产生范围
根据东湖高新定编定岗方案和岗位需求情况，本次公开竞聘岗位及职数如下：
序号 | 竞聘职位 | 职数 | 人选产生范围 |
1 | 东湖高新集团数字信息部部长 | 1 | 湖北联投内外 公开竞聘 |
2 | 东湖高新集团数字信息部副部长 （信息化建设方向） | 1 | 湖北联投内外 公开竞聘 |
3 | 东湖高新集团数字信息部副部长 （数字化转型方向） | 1 | 湖北联投内外 公开竞聘 |
四、竞聘人员条件
（一）基本条件
总体上要求政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违纪违规等影响任用情况。具体包括以下五个方面：
1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.有强烈的事业心、责任感和使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策和国家法律法规同公司经营实际相结合，主动担当作为，具有开拓创新精神和市场竞争意识。
4.坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，集中正确意见，卓有成效地开展工作。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家教家风，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格和岗位要求
根据各岗位任职要求确定，具体内容详见附件1。相关年限要求截至2024年4月30日。
五、竞聘程序
本次公开竞聘按照发布公告和报名、资格审查、竞聘选拔、组织考察、任用建议、讨论决定、任前公示和聘任等程序组织实施。为加强对公开竞聘工作监督，东湖高新纪委进行全过程监督管理。具体说明如下：
（一）发布公告和报名
公开竞聘工作信息通过线上、线下等形式进行发布，每人只能竞聘1个岗位。
报名人员应满足本次竞聘岗位基本资格条件。不满足报名基本资格条件，但特别优秀的个人，在符合破格条件下，须经东湖高新党委研究同意后进入后续竞聘环节。
破格竞聘应符合以下条件之一：在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
（二）资格审查
由东湖高新人力资源部（党委组织部）协同纪检工作部，按照工作方案要求，审查报名者任职条件等基本情况，形成资格审查报告，报工作小组审议。
对资格审查通过人员进行不少于3个工作日的公示，公示完成后，向报名者通报后续相关竞聘流程要求。
每一选拔职位报名合格人数应达到1:3的竞争比例，或经调剂后报名合格人数应达到1:3的竞争比例，若达不到竞争比例要求则该岗位取消。
（三）竞聘选拔
具体包括履历分析、笔试、面试三个环节。性格能力测试结果作为补充。
1.履历分析：由东湖高新人力资源部（党委组织部）组织开展，包括学历、职业资格、工作经历、荣誉奖励等。履历分析成绩占综合成绩20%。
2.笔试：通过主客观考题来测试竞聘者从事专业及管理工作应具备的基本能力和基本素质，采用闭卷考试。笔试成绩占综合成绩20%。
3.面试：包含ppt竞聘演讲、评委提问及回答、评委打分三个环节。主要考察竞聘者对竞聘岗位的理解和认识、未来工作设想和主要举措、个人优劣势分析等内容，演讲时间不超过10分钟，评委根据竞聘岗位职责和竞聘者演讲内容展开提问。面试成绩占综合成绩60%。本次公开竞聘将结合履历分析及笔试成绩结果，按照成绩从高到低确定各职位面试对象，具体规则如下：
①若参加笔试环节的人数大于等于3人且小于等于5人时，将全部进入面试；
②若参加笔试环节的人数超过5人，则按成绩从高到低取前5名进入面试，面试公告发布后，候选人放弃面试的，取消其面试资格，并按成绩从高到低进行递补。
4.岗位竞聘综合成绩=履历分析*20% 笔试*20% 面试*60%。
（四）组织考察/背景调查
组织考察主要采取个别谈话和查阅资料等方式进行，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法等方面进行全面考察。根据竞聘选拔结果综合得分，每个岗位按照1:2确定候选人，由东湖高新党委集体研究确定考察对象并组织开展考察。外部参加竞聘的人选通过背调方式就基本情况、工作业绩、专业素养、无犯罪记录证明、征信情况等方面进行考察核实。
（五）任用建议
根据竞聘者履历分析、笔试、面试、组织考察及党风廉政等方面情况，东湖高新人力资源部（党委组织部）撰写竞聘结果工作报告，向东湖高新党委提出任用建议。东湖高新党委集体讨论研究，作出聘任决定。经研究认为没有合适人选的相关岗位可以空缺，另做安排。
（六）竞聘结果公示
东湖高新党委会研究通过后，对竞聘结果公示，公示时间不少于5个工作日。
（七）任用
公示期满无异议的，对竞聘者进行聘任。职务试用期一年，自公示结束之日起计算。试用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；无法胜任的不予聘任，原则上按竞聘前职级和待遇处理。
六、竞聘落选情形
本次公开竞聘岗位不强制产生人选。公开竞聘过程中，经过考试、考察符合任用条件但未能任用的优秀人员，纳入后备人才队伍进行培养，或作其他岗位推荐使用。
七、考核和管理
聘任成功的实行东湖高新中层管理人员聘任制管理，聘任时间从党委会审议公示结束次日开始计算，聘期与现任在岗的中层管理人员保持一致。
八、违纪违规处理
（一）对本次公开竞聘工作过程中出现违纪违规行为，经公司纪检监督部门调查属实的，追究相关人员责任；
（二）若岗位竞聘人员有违纪违规行为的，取消竞聘资格和成绩并追究相应责任。
九、有关要求
（一）报名时间：自2024年6月18日起至2024年6月26日12:00截止。
（二）报名方式：本次竞聘将通过线上方式进行报名，请各竞聘人员通过pc端登录报名地址,并填写相关简历信息。
报名地址：。
（三）参加竞聘人员需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均视为无效。若竞聘人员为湖北联投及出资公司员工，请务必上传《单位同意报名证明》（见附件2），并加盖用人单位签章（组织人事章）。
（四）后续竞聘公示及相关通知将在东湖高新集团人生就是博官网进行发布。
人生就是博官网地址：www.elht.com。
（五）联系人：徐田，人生就是博的联系方式：027-87172022/15071349381。
附件：1.武汉东湖高新集团股份有限公司中层管理岗位公开竞聘的岗位职责、任职资格
2.单位同意报名证明
武汉东湖高新集团股份有限公司
2024年6月18日
